Обращение  

Научно-исследовательского комитета РОС «Социология труда» к социологам Российской Федерации, исследующим проблемы трудовой деятельности.

Рабочая группа Научно-исследовательского комитета (НИК) РОС «Социология труда»  обращается к социологам, которые работают в разных научных, учебных или коммерческих организациях, но которых объединяет интерес к исследованиям трудовой деятельности. Мы хотим предложить вам на ближайшие годы   сотрудничество по исследованию состояния и тенденций изменения трудовых отношений на предприятиях промышленности.

В последние годы тема «Трудовые отношения в промышленности» совершенно незаслуженно отошла у исследователей на второй план. Это можно заметить, по публикациям в социологических журналах. Научный интерес в этой сфере продолжают вызывать лишь протестные выступления работников предприятий и действия органов власти по их пресечению. Между тем проблемы, накопившиеся в этой области общественных отношений, относятся к значительно более широкому спектру событий  и оказывают все большее влияние не только на состояние социальной напряженности на предприятиях, но и на функционирование самого промышленного производства.

Опубликованные в последние годы результаты исследований свидетельствуют о том, что непрекращающиеся стихийные конфликты, забастовки,  усиление отчуждения работников от своего труда и снижение уровня трудового потенциала предприятий представляют собой не результат каких-то отдельных упущений и недостатков, а являются  следствием системного кризиса в сфере трудовых отношений.

С  началом экономических реформ приватизированные предприятия, а наряду с ними и предприятия госкорпораций,  начали воспроизводить  культуру раннекапиталистических  трудовых отношений, характерную для конца 19-го - начала 20-го века. То есть культуру, которая, как известно, давно осталась в прошлом в экономически развитых странах. Для этой «реликтовой культуры» характерна полная зависимость работника от работодателя,  индивидуальный характер взаимодействия между ними и полное отчуждение работников от интересов производства. В условиях современной глобализации такая культура трудовых отношений ведет развитие отечественного промышленного производства в тупик. При ее сохранении осуществить модернизацию промышленности даже с помощью масштабных инвестиций  практически невозможно.

Все это подчеркивает чрезвычайную актуальность глубокого социологического анализа трудовых отношений, сложившихся на российских промышленных предприятиях.

В чем бы реально могло состоять наше сотрудничество. Прежде всего, если  вы работаете или  намерены заняться в теоретическом плане, либо путем практической организации конкретного  исследования в сфере трудовых отношений, мы можем попытаться создать условия  для обсуждения полученных Вами результатов и содействовать их опубликованию. Мы намерены размещать  итоговые документы наиболее результативных исследований  на сайте РОС. Мы намерены также организовывать  на базе научных и образовательных учреждений страны семинары или конференции, которые будут посвящены состоянию трудовых отношений и тенденциям их развития, и заблаговременно информировать вас о сроках их проведения. Мы постараемся доводить до вашего сведения данные и тексты исследований, которые могут представлять для вас  интерес.

Следует иметь в виду, что   в рамках  анализа трудовых отношений может рассматриваться достаточно широкий круг проблем. Среди них могут быть названы такие исследовательские направления как:

- Современное состояние социально-трудовых отношений на российских предприятиях;  

- Социальная политика Российского государства в области развития трудовых отношений;

- Совершенствование трудовых отношений как необходимое условие успешной модернизации промышленного производства;

- Роль  российского трудового законодательства в защите  интересов субъектов социально-трудовых отношений ;

- Социальная политика Правительства РФ и Государственной Думы в  области заработной платы работников наемного труда;

-  Влияние на сферу трудовых отношений региональных комиссий по социальному партнерству;

- Деятельность профсоюзных организаций  в сфере регулирования трудовых отношений на предприятиях;

- Оценка причин социальной напряженности и масштабов протестных выступлений работников промышленных предприятий и предприятий сферы обслуживания;

- Состояние  социальной ответственности работодателей и ее отражение в социальной  политике управления персоналом;

- Восприятие   менеджментом российских предприятий проблем и перспектив развития социально-трудовых отношений;

- Возрастной, образовательный и квалификационный состав работников рабочих профессий российских предприятий и тенденции его изменения;

  - Уровень жизни работников российских предприятий и его  влияние на состояние трудового потенциала;

  - Социальные и законодательные механизмы регулирования трудовых отношений в странах Европы и Америки и возможности их использования в российских условиях;

- Состояние и проблемы  профсоюзной деятельности в странах Евросоюза, США и Канады.

Возможно продолжение этого перечня с учётом Ваших предложений.

Инициативная группа НИК РОС «Социология труда» предлагает следующий  порядок нашего сотрудничества на ближайший год.

1. До начала 2013 года  мы просим всех исследователей, преподавателей высших учебных заведений, научных сотрудников, которые работают в русле перечисленных  выше проблем или хотят к этому приступить, а также тех, кто работает над другими проблемами в области труда, но  хотел бы получать информацию о проводимых мероприятиях, сообщить координатору НИК «Социология труда» Следующие данные;  О Вашем желании участвовать в предлагаемой форме сотрудничества и тема Ваших интересов. Кто Вы – Имя Отчество фамилия, год рождения, научный статус, место работы или учебы ( в том числе город, в котором оно расположено).

 Ниже приводятся электронные адреса координаторов, которые будут фиксировать присылаемые Вами сведения и вести с Вами переписку.

Координатор по Северо-Западу РФ и Санкт-Петербургу: Тукумцев Будимир Гвидонович. (Социологический институт  РАН)  Е-mail: budimirt@yandex.ru  моб. 8.904.606.73.11.

Координатор по г. Москве:  Климова  Светлана Гавриловна. (Институт социологии  РАН)  E-mail: sgklimova@mail.ru

Координатор по Центральной, Южной части России, Уралу  и Сибири: Бочаров Владислав Юрьевич .  (НИИ «Социальные технологии, Самарский госуниверситет)  E-mail: <vlad-bocharov@yandex.ru>

2. Научно-исследовательский комитет  РОС «Социология труда» рассчитывает на регулярное (не реже одного раза в два года) издание рецензированного сборника научных статей под эгидой Самарского государственного университета, Социологического института РАН (СПб), НИК РОС «Социология труда», Секции социологов труда СПАС Санкт-Петербурга.  Эти статьи должны отражать результаты исследований (теоретических или прикладных) в области трудовых отношений. Сборник будет ориентирован на сообщество социологов труда, а  также на преподавателей и студентов социологических факультетов.

ВНИМАНИЕ!   Первый сборник этой серии сдается в печать 25 января 2013 года. Это сборник научных статей «: состояние и тенденции развития». Издатели приглашают авторов, у которых есть наработки по этой теме или смежным темам  (см. перечень проблем в начале этого обращения), приТрудовые отношения в Россиислать свои статьи объемом до одного печатного листа не позже указанного срока по адресу координатора редколлегии сборника -  Юлии Владимировны Васькиной , доцента СамГУ   (г. Самара).  (E-mail: vaskin@vgt.ru).

Основные требования к статьям: Объем не более 12 страниц,  шрифт Times New Roman, кегль 12, одиночный интервал. Аннотация в переделах 6-8 строк. Сноски постраничные. Редколлегия оставляет за собой право отклонить включение статьи в сборник, если  они не соответствуют теме издания или требованиям к  оформлению.

3. Предполагается не менее двух раз в год организовывать семинары, круглые столы или секции на социологических конференциях для обсуждения докладов и дискуссий по проблемам состояния и развития трудовых отношений. На эти обсуждения предполагается приглашать представителей региональных администраций, экономистов, политологов, представителей СМИ.

ВНИМАНИЕ!  В конце ноября 2013 года в  Санкт-Петербургском государственном университете состоится Всероссийская социологическая конференция, которая пока что  имеет рабочее название «Современное общество и труд». Конференция планируется благодаря инициативе сопредседателей НИК «Социология труда» РОС  А.А. Русалиновой и Р.В. Карапетяна. На конференции  предполагается организовать  работу секции «Современное состояние трудовых отношений в России». Более подробная информация о конференции будет сообщена несколько позже и, в первую очередь, коллегам, которые сообщат свои адреса.

4.  Предлагается  по итогам каждого обсуждения итогов исследований в сфере трудовых отношений,  готовить и отправлять в Администрацию Президента РФ,  Правительство РФ и Комитет по труду Государственной Думы РФ предложения по совершенствованию законодательных норм и социальной политики государства в сфере труда. Поэтому при проведении такого рода научных мероприятий к их участникам  будет высказываться просьба о подготовке таких предложений. 

5. Инициативная группа будет находить возможности размещения на сайте РОС, а в дальнейшем и на других сайтах актуальной информации о ситуации в сфере социально-трудовых отношений в России и за рубежом, а также о прошедших научных мероприятиях.

По поручению  инициативной группы    НИК РОС  «Социология труда»:

В.А.Ядов  (Институт социологии РАН   г Москва );                                                                       Н.В. Авдошина  ( НИИ «Социальные технологии» СамГУ г. Самара );                В.Ю.Бочаров,  ( НИИ «Социальные технологии» СамГУ г. Самара );                                     С.Г. Климова  (Институт социологии РАН  г. Москва );                                                Б.Г.Тукумцев  (Социологический институт РАН.  Санкт-Петербург)